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2018年对外经济贸易大学

人力资源管理在职课程研修班(24期)招生简章

重要知会: 根据国务院学位委员会(2013)36号文件, 原在职研究生课程班更名为在职研修课程班,在职人员申请硕士学位流程及要求不变!
免试入学
(同等学力人员申请硕士学位流程:详情点击

全国首批211重点院校

对外经贸大学1951年建校,是国家教育部直属高等学校。1960年即被列为全国重点大学,成为当时仅有的全国64所重点大学之一。 1997年,被列为国家教育部首批211重点建设高校。

配备最强师资力量

我校高级课程研修班享受与统招研究生同样的师资,均为高校知名学者和业界具有丰富实践经验的专家.对外经济贸易大学保险学院院长孙健教授、副院长孙洁教授、王稳教授在该领域内享有很高声誉,均参与高级课程研修班.

课程针对性、前沿性强

课程主要分四大模块:第一模块为学位基础课,应对同等学力人员申请硕士学位的全国统一考试,第二模块为人力资源管理六大核心模块,第三,四模块是管理提升类课程;既能学到系统的专业知识,又能学到管理的知识,为向企业中高层发展奠定良好的基础。除此之外,对外经贸大学也是唯一开设前沿性课程——企业年金(薪酬福利体系的补充)的高校。

定期为在职课程研修班开展主题讲座论坛

邀请业内知名专家举办一系列关于职业生涯规划与职业设计、高效绩效管理、人力资源管理整体解决方案、人力资源培训、劳动合同法--司法解释等方面专题讲座。

一、学校简介

对外经济贸易大学创建于1951年,是一所随着国家的发展而迅速扩展的全国重点大学,是一所国内外都享有声誉的著名学府。1997年成为首批被列入国家高等教育“211工程”重点建设高校。大批获得政府特殊津贴、受聘担任政府学术机构成员的专家学者工作在教学科研第一线。这是一处群英荟萃之地,老教授中名家耀眼,中青年教师里新秀辈出,大部分中青年教师在国外留学或进修过,教学科研水平高,许多老师被评为省部级学科带头人和骨干教师,入选国家优秀人才培养工程,高水平的师资队伍贡献出高水平的研究成果。改革开放以来,学校承担了多项国家级科研项目,获得高水平科研成果奖项近百项。学校多次举办大型国际学术研讨会,国际影响不断提高。

二、培养目标

旨在为各企事业单位培养在管理、经济等方面具有较宽知识面,了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果,掌握现代人力资源管理基本理论与方法(人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等),具备一定的解决实际问题能力,从事人力资源管理工作的高级应用型人才。

三、核心内容

人力资源战略规划员工选拔与素质测评员工福利与薪酬管理
激励机制与绩效管理管理心理学与管理沟通领导力与企业战略管理

四、报名条件

1.遵纪守法、品行端正、在管理、教学、科研、专门技术等方面做出成绩的人员优先录取。

2.大专及大专以上学历,专业背景不限,有学士学位的学生有资格申请对外经济贸易大学经济学硕士学位证书。

五、师资介绍

通过整合对外经济贸易大学的优势和社会的优质教育资源,形成了最强的师资阵容。由我校保险学院和国际商学院的学者、教授、专家联合组成。从理论和实践两个层面为学员提供最为有效的师资保证,形成产学研相结合的强大师资阵容。

序号任课教师职务/职称
1孙健对外经济贸易大学保险学院院长、教授、博导
2孙洁对外经济贸易大学保险学院副院长、教授 硕士生导师
3王稳教授、博士生导师、行为经济学专家、保险市场研究专家
4于海纯对外经济贸易大学法学院分党委书记、副教授、法学博士
5陈胜军对外经济贸易大学国际商学院副教授、人力资源管理专家
6王国军教授、博士生导师、社会保障与员工福利专家
7范黎波对外经济贸易大学国际商学院副院长、分党委书记、教授
8牛雄鹰人力资源与组织行为学系主任 、教授 、人才资源战略管理专家
9刘庆彬副教授、经济学专家、硕士生导师

六、课程设置

学位基础课程课程科目模块释义
学位基础课程宏观经济学1 )经济学核心课程,是研究生同等学力人员申请硕士学位的全国统一考试专业综合的考试内容
2 )帮助同学从经济学角度分析问题,提升学生的宏观分析能力,培养具备经济学价值观的综合型管理人才,从 而体现管理的最终目标,为企业实现经济效益。
微观经济学
国际经济学
财政学
社会主义经济理论
货币银行学
人力资源管理
6大核心模块
员工选拔与考评所学科目包含了人力资源的六大核心模块,旨在帮助同学掌握人力资源的获取、开发、保持和利用等,并能够根据企业发展目标,对公司人力资源进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动。
员工培训与职业规划
员工素质测评
员工福利计划
绩效考核与薪酬管理
劳动合同法与劳动仲裁
特色管理模块人力资源战略与规划做为企业管理者,要及时根据企业的整体发展目标来调整对人力 资源的管理,同时运用心理学手段来达到人力资源管理的最优化,并提升个人领导魅力。
领导力与领导艺术
管理心理学
公共事业管理
综合提升模块企业战略管理培养同学即对企业的发展及整体运营具备一定的见解,是从人力 资源管理者向企业中高层综合管理者发展的提升类课程。
公司理财
组织行为学
前沿性课程企业年金薪酬福利体系的补充

七、培养方式

强调理论与案例教学相结合,注重学生实践能力的培养,课程教学风格多样化,课堂讲授、小组讨论、案例分析等多种形式,着力提高学生分析问题和解决实际问题的能力。

八、考核及发证

1、学员修完规定课程,获得由对外经济贸易大学颁发的劳动经济学专业人力资源管理方向课程研修班结业证书。 

2、通过国家同等学力人员申请硕士学位英语水平考试和经济学学科综合水平考试(获得学士学位三年后方可申请参加考试)者,通过论文答辩后,授予对外经济贸易大学劳动经济学专业经济学硕士学位证书。

九、学制与学费

学制两年,利用周末上课,费用:26000元(两年,含学费、教材费及资料费)

十、报名手续

1、现场填写高级课程研修班报名登记表;

2、提供本人最后学历证书和学位证书的原件和复印件(验原件,留复印件);

3、提交本人身份证复印件;

4、提交2张两寸和2张一寸照片(蓝底或白底);

5、两年学费及教材资料费26000元报名时一次交清。

4月30日报名截止!

十一、通过银行汇款交费的学员可将学费汇入以下账户:

开户行:北京银行和平里支行

户 名:对外经济贸易大学

账 号:0109 0353 7001 2010 5474 948

报名事项

1、索取并填写在职课程研修班报名登记表;

2、提供本人身份证原件与复印件一份、最高学历和学位证书原件与复印件一份;

3、提交1 寸照片2张、2寸照片2张;

4、学校对报名人员进行初步资格审查合格后,发放录取通知书。

联系方式

咨询电话:

联系微信:

联系老师:

报名地点:

联系我们

报名地址: 朝阳区惠新东街10号对外经济贸易大学博学楼718室
全国统一咨询热线 010-64495099/6901

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